Источник
DP.ru, Санкт-Петербург


Заголовок
Россияне назвали ДМС ключевым критерием выбора работодателя


Дата
20240628


Этим цветом    обозначаются известные системе слова и выражения,
принимавшие участие в анализе данного текста, а таким    - идентифицированные,
то есть соотнесенные с каким-либо объектом онтологической базы

============= Обработанный текст:

Россияне назвали ДМС ключевым критерием выбора работодателя Россияне назвали ДМС ключевым критерием выбора работодателя Автор фото: Ермохин Сергей 13:04 28 июня 2024 13:04 23 просмотров 13:04 28 июня 2024 dp.ru Все материалы автора Главным критерием при выборе работодателя является наличие ДМС, так считают 60% респондентов исследования, которое провел рекрутинговый сервис "Работа.ру• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ра » Работа.ру". В целом, корпоративные льготы помогают сэкономить до пяти тысяч рублей в месяц. Вторым по важности фактором (52%) после ДМС является компенсация затрат на транспорт. Также в топ-5 корпоративных льгот заявлены оплата обучения (38%), компенсация затрат на еду (34%) и связь (33%), следует из опроса. “ "Опыт российских организаций последних лет показал, что предоставление сотрудникам дополнительных социальных льгот повышает результативность их работы и лояльность, усиливает мотивацию, снижает текучесть кадров.", — комментирует директор по персоналу и организационному развитию сервиса• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ра » Работа.ру Юлия Санина (цитата по РИА Новости ). Корпоративные льготы для работников помогают сэкономить до пяти тысяч рублей в месяц, так думают 67% опрошенных, которые этими бенефитами пользуются. При этом 10% респондентов обычно экономят от 10 до 20 тысяч рублей в месяц, а 4% — более 20 тысяч. Читайте также: Медицина• Медицина Интерес работодателей к рынку ДМС сохранился Корпоративные льготы (медицинская• Медицина страховка, бесплатное питание, абонемент в спортзал, транспорт) действуют в компаниях 22% опрошенных. Чаще всего в сферах производства и агропрома (31%), банковской и финансовой отрасли (31%), а также в строительстве (31%). При этом в компаниях 64% респондентов нет никаких бенефитов для сотрудников. В последние годы спрос на ДМС действительно растет, это необходимый элемент, своего рода "must have", особенно в сфере IT• Информационные технологии » Цифровые технологии • Технологии » Цифровые технологии • Электроника » Цифровые технологии, отмечают в "Капитал-полисе• Страхование » Страховые компании » Страховые компании России » СК Капитал-полис • Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ка » СК Капитал-полис". “ "Сегодня трудно представить крупную IT-компанию, которая не предлагала бы своим сотрудникам полис ДМС. Даже небольшие компании• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ра » Работа.ру выбирают этот путь. В целом можно сказать, что на рынке труда наблюдается тенденция к ориентации на комфорт сотрудника. Как мы говорим в нашей компании• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ра » Работа.ру: "довольный сотрудник — довольный клиент", — говорят в страховой компании• Страхование » Страховые компании. Между тем, липовые и чрезмерные обследования по программам ДМС нервируют пациентов и наносят ущерб страховым компаниям• Страхование » Страховые компании. По подсчетам Mains Lab, на схемы, связанные с несостоявшимися повторными приемами и неполной посещаемостью лечебных курсов, приходится около 16% случаев мошенничества в сегменте ДМС. Подробнее об этом — в материале "Делового Петербурга".

============= Итог:
3,9250 ; Страхование#Страховые компании#СК Капитал-полис

2,7000 ; Информационные технологии#Цифровые технологии

2,2000 ; Медицина
============= Объекты:
организации

	Работа.ру

	СК Капитал-полис
		Страховые компании России

============= Связи:
	Страховые компании # ассоциации # СК Капитал-полис